Sorgfältiger Auswahlprozess

Im nächsten Schritt führt der verantwortliche Projektleiter mit geeigneten und an der Aufgabe interessierten Kandidaten ein persönliches Gespräch.

Neben der Bewertung von Ausbildung und bisherigen Karriereschritten steht vor allem die Persönlichkeit des Kandidaten im Vordergrund. Einstellungen und Verhaltensweisen in früheren Positionen werden erörtert und helfen, mehr über die Persönlichkeit des Kandidaten zu erfahren, und lassen Rückschlüsse auf seine künftige Entwicklungen zu.

Abgerundet wird das Bild durch eine fundierte und diskrete Überprüfung der Referenzen, die im Vorfeld vom Kandidaten genannt wurden.

Über die am besten geeigneten Kandidaten fertigen wir aussagekräftige, vertrauliche Berichte an, die dem Klienten im Anschluss ausgehändigt werden.

Darüber hinaus werden die Kandidaten eines Search-Projekts von einem unserer Beiratsmitglieder interviewt, bevor sie dem Klienten präsentiert werden.